👋🤞
Switch naar vrije tijd Switch naar werktijd

Word onweerstaanbaar voor potentiële collega’s
Door employer branding

Wil je groeien, dan heb je naast de juiste strategie en zichtbaarheid ook de juiste mensen nodig. Hárd nodig zelfs; want tegenwoordig kom je makkelijker aan klanten dan aan personeel. En om de juiste potentiële collega’s te bereiken moet je je bedrijf onweerstaanbaar maken. Dat doe je door employer branding.

1. Strategisch marketingplan
Contentmarketing en teksten laten schrijven
2. Online marketing
Processed with VSCO with av4 preset
3. Video
4. Werken-bij-website/pagina

1 Strategisch marketingplan – Breng in kaart waarom potentiële collega’s voor jouw bedrijf kiezen

Door employer branding in te zetten bouw je aan een sterk werkgeversmerk. Dit versterkt je imago en helpt sollicitanten een goed beeld te schetsen van je bedrijf. Zo kunnen zij op voorhand al beter bepalen of de waarden die in jouw bedrijf belangrijk zijn, passen bij wat zij zoeken.

Dan moet je natuurlijk wel weten waar je bedrijf voor staat en waaróm potentiële collega’s voor jou moeten kiezen. Heb jij dit nog niet helder? Boek een strategische sessie, dan brengen we het samen in kaart. De volgende vragen staan hierin centraal:

  • Wat heb jij als bedrijf te bieden?
  • Waarom kiezen potentiële werknemers voor jou?
  • Hoe kun je bovenstaande zichtbaar maken, bijvoorbeeld met een werken-bij website of video die de cultuur van je bedrijf ademt?
  • Hoe zorg je ervoor dat je goed gevonden wordt, dat je vacatures aansluiten op je identiteit en dat potentiële werknemers converteren (solliciteren)?
  • Hoe kunnen we je werkgeversimago blijvend aantrekkelijk maken en blijven inspelen op de behoeftes van je potentiële werknemers? (meten & optimaliseren)

2 Recruitment marketing – Jouw wervingscampagne laten slagen met de juiste kanalen

Om je wervingscampagne te laten slagen is het van essentieel belang om je doelgroep te bereiken en te raken. Daarvoor moet je weten op welke kanalen jouw potentiële collega’s zich bevinden én met welke boodschap je hen aan je kunt binden. Onze creatieve geesten helpen je daarbij, zodat je verder komt dan de standaard kanalen. Denk bijvoorbeeld aan specifieke (regionale) magazines of evenementen. En aan het verbreden van je doelgroep voor je online campagnes door niet alleen te focussen op functie, maar ook op skills, hobby’s en interesses.

3 Video – Opvallen doe je met video

Voor een goede vacaturevideo is het van belang dat je goed weet wie je zoekt. De vacaturevideo’s die we maakten voor Lely Center Zelhem zijn daar een sprekend voorbeeld van.

Bij Lely zochten ze servicemonteurs, maar dat zegt natuurlijk niet zoveel. Gelukkig wisten ze heel goed welke mensen ze wilden aantrekken voor in hun team: de mannen en vrouwen die in hun vrije tijd achter de knoppen zitten bij de zendpiraat, hun eigen vee verzorgen of naar de autocross gaan. We pasten de verhaallijnen in de drie vacaturevideo’s precies aan op deze doelgroep. Met fantastische resultaten als gevolg: Lely kon maar liefst vier nieuwe servicemonteurs aan zich verbinden.

Wervingsvideo Lely Center Zelhem

Wervingsvideo Lely Center Zelhem

Wervingsvideo Lely Center Zelhem

Wervingsvideo Lely Center Zelhem

Wervingsvideo Lely Center Zelhem

Wervingsvideo Lely Center Zelhem

Wervingsvideo Lely Center Zelhem

Wervingsvideo Lely Center Zelhem

Wervingsvideo Lely Center Zelhem

Wervingsvideo Lely Center Zelhem

Wervingsvideo Lely Center Zelhem

Wervingsvideo Lely Center Zelhem

Wervingsvideo Lely Center Zelhem

Wervingsvideo Lely Center Zelhem

Wervingsvideo Lely Center Zelhem

83.483 personen bereikt

83.483 personen bereikt

83.483 personen bereikt

83.483 personen bereikt

83.483 personen bereikt

83.483 personen bereikt

83.483 personen bereikt

83.483 personen bereikt

83.483 personen bereikt

83.483 personen bereikt

83.483 personen bereikt

83.483 personen bereikt

83.483 personen bereikt

83.483 personen bereikt

83.483 personen bereikt

W E R K

Hoe vindt Lely Center Zelhem de juiste zendpiraat – ehm, collega – voor in het team? Door middel van een knettergoede vacaturevideo op social media, natuurlijk. En daarbij mag een videomarketingstrategie niet ontbreken. Hier lees je er meer over:

bekijk deze case +

Videomarketing STOOFF

Videomarketing STOOFF

Videomarketing STOOFF

Videomarketing STOOFF

Videomarketing STOOFF

Videomarketing STOOFF

Videomarketing STOOFF

Videomarketing STOOFF

Videomarketing STOOFF

Videomarketing STOOFF

Videomarketing STOOFF

Videomarketing STOOFF

Videomarketing STOOFF

Videomarketing STOOFF

Videomarketing STOOFF

50 gerichte sollicitaties

50 gerichte sollicitaties

50 gerichte sollicitaties

50 gerichte sollicitaties

50 gerichte sollicitaties

50 gerichte sollicitaties

50 gerichte sollicitaties

50 gerichte sollicitaties

50 gerichte sollicitaties

50 gerichte sollicitaties

50 gerichte sollicitaties

50 gerichte sollicitaties

50 gerichte sollicitaties

50 gerichte sollicitaties

50 gerichte sollicitaties

W E R K

Voor interieurbouwer en projectontwikkelaar Stooff filmden we alle beelden met de hand én pasten we een videomarketingstrategie toe. Resultaat in een notendop: toffe, ruwe beelden, duizenden views en serieuze afspraken in de agenda.

bekijk deze case +
01 02

4 Werken-bij-omgeving – Laat zien wat je cultuur is

De cultuur in je bedrijf en de betekenis die je bedrijf toevoegt aan de wereld zijn voor de meeste (jonge) sollicitanten de zwaarst wegende factoren als ze overwegen om van baan te switchen. Belangrijker nog dan arbeidsvoorwaarden zoals een hoog salaris. Het is dus van groot belang om te laten zien waar je voor staat, welke mensen er bij je bedrijf werken, waar zij plezier uithalen en wat de cultuur is binnen je bedrijf. De uitgelezen plek om deze zaken te bundelen is een werken-bij-website of -pagina. Het doel is om bij je doelgroep het gevoel te creëren: “bij deze club wil ik horen!”.

Neem maar eens een kijkje op onze team- & cultuurpagina. Daar laten we niet alleen zien uit welke liefhebbers ons team bestaat, maar lichten we ook onze waarden en bedrijfscultuur toe; de belangrijkste redenen waarom (potentiële) medewerkers bij Fervent Digital komen werken.

Klaar om onweerstaanbaar te worden voor potentiële collega’s?

Laat ons met je meedenken; boek een strategische sessie en bouw samen met ons aan een werkgeversmerk waar je doelgroep niet omheen kan.