Word onweerstaanbaar voor potentiële collega’s
Door employer branding

Door employer branding in te zetten bouw je aan een sterk werkgeversmerk. Dit versterkt je imago en helpt sollicitanten een goed beeld te schetsen van je bedrijf. Zo kunnen zij op voorhand al beter bepalen of de waarden die in jouw bedrijf belangrijk zijn, passen bij wat zij zoeken.

Dan moet je natuurlijk wel weten waar je bedrijf voor staat en waaróm potentiële collega’s voor jou moeten kiezen. Heb jij dit nog niet helder? Boek een strategische sessie, dan brengen we het samen in kaart. De volgende vragen staan hierin centraal:

• Wat heb jij als bedrijf te bieden?
• Waarom kiezen potentiële werknemers voor jou?
• Hoe kun je bovenstaande zichtbaar maken, bijvoorbeeld met een werken-bij website of video die de cultuur van je bedrijf ademt?
• Hoe zorg je ervoor dat je goed gevonden wordt, dat je vacatures aansluiten op je identiteit en dat potentiële werknemers converteren (solliciteren)?
• Hoe kunnen we je werkgeversimago blijvend aantrekkelijk maken en blijven inspelen op de behoeftes van je potentiële werknemers? (meten & optimaliseren)

Om je wervingscampagne te laten slagen is het van essentieel belang om je doelgroep te bereiken en te raken. Daarvoor moet je weten op welke kanalen jouw potentiële collega’s zich bevinden én met welke boodschap je hen aan je kunt binden. Onze creatieve geesten helpen je daarbij, zodat je verder komt dan de standaard kanalen. Denk bijvoorbeeld aan specifieke (regionale) magazines of evenementen. En aan het verbreden van je doelgroep voor je online campagnes door niet alleen te focussen op functie, maar ook op skills, hobby’s en interesses.

Voor een goede vacaturevideo is het van belang dat je goed weet wie je zoekt. De vacaturevideo’s die we maakten voor Lely Center Zelhem zijn daar een sprekend voorbeeld van.

Bij Lely zochten ze servicemonteurs, maar dat zegt natuurlijk niet zoveel. Gelukkig wisten ze heel goed welke mensen ze wilden aantrekken voor in hun team: de mannen en vrouwen die in hun vrije tijd achter de knoppen zitten bij de zendpiraat, hun eigen vee verzorgen of naar de autocross gaan. We pasten de verhaallijnen in de drie vacaturevideo’s precies aan op deze doelgroep. Met fantastische resultaten als gevolg: Lely kon maar liefst vier nieuwe servicemonteurs aan zich verbinden.

De cultuur in je bedrijf en de betekenis die je bedrijf toevoegt aan de wereld zijn voor de meeste (jonge) sollicitanten de zwaarst wegende factoren als ze overwegen om van baan te switchen. Belangrijker nog dan arbeidsvoorwaarden zoals een hoog salaris. Het is dus van groot belang om te laten zien waar je voor staat, welke mensen er bij je bedrijf werken, waar zij plezier uithalen en wat de cultuur is binnen je bedrijf. De uitgelezen plek om deze zaken te bundelen is een werken-bij-website of -pagina. Het doel is om bij je doelgroep het gevoel te creëren: “bij deze club wil ik horen!”.

Neem maar eens een kijkje op onze team- & cultuurpagina. Daar laten we niet alleen zien uit welke liefhebbers ons team bestaat, maar lichten we ook onze waarden en bedrijfscultuur toe; de belangrijkste redenen waarom (potentiële) medewerkers bij Fervent Digital komen werken.