Stage Online Marketeer Stage
Als stagiair online marketing werk je in een team van specialisten aan het online resultaat van onze klanten. Alles stap voor stap, want dat je hier gaat leren, dát is zeker. Je mag je gaan storten op zaken als zoekmachine-optimalisatie (SEO), online adverteren (SEA) en conversie optimalisatie. Resultaten analyseer je met programma’s als Hotjar en Google Analytics. Hebben we je aandacht nog? Mooi! Dan ben jij een liefhebber van het vak en pas je misschien wel perfect binnen ons team.
Stage lopen bij Fervent? Dat ziet er zo uit:
Stage lopen doe je om te kunnen proeven aan de praktijk. Om mee te draaien binnen een bedrijf dat jij tof vindt en om te leren van ervaren vakidioten. Dat snappen we bij Fervent als geen ander, want veel van onze collega’s begonnen hier ook ooit als stagiair. Je mag dus rekenen op véél praktijkervaring, diverse opdrachten en vooruit, ook zo nu en dan een keertje koffie halen. Doen we overigens allemaal, want goed voor de stappen!
Dan de inhoud: SEO/SEA en conversie optimalisatie behoren tot je takenpakket. Je krijgt van ons de tijd om trends en nieuwe mogelijkheden op het gebied van online marketing te onderzoeken. Bijblijven is belangrijk. Door onderzoek overzie je waar de online wereld naartoe gaat.
We leiden je op tot een goede online marketeer die weet waarom hij of zij dingen doet – en niet gewoon omdat ze ‘moeten’ (ook niet als Remi het zegt 😉 ). We stimuleren creativiteit en vernieuwende ideeën en dagen elkaar continu uit om buiten de kaders te denken. Net zoals onze vaste mensen heb je zo nu en dan klantcontact. Kortom: je hebt verantwoordelijkheid. Websites en campagnes waaraan jij hebt gewerkt, zie je terug in de praktijk.
Waarom ook jij een Fervent (m/v) wilt worden Vier redenen
1 Werken aan je werkgeluk
Wie ben jij en waar word jij écht gelukkig van? We nemen regelmatig de tijd voor dit soort vragen om onszelf en elkaar beter te leren kennen, zodat ons werk helemaal aansluit op onze persoonlijke talenten en passies. We geloven dat dat de manier is om gelukkig te worden in je werk – en daarbuiten. Werkgeluk en persoonlijke groei zijn binnen ons team dan ook belangrijke thema’s. Met maandelijkse werkgeluk-meetings, een bibliotheek met interessante (zelfhulp)boeken en gezamenlijke sport- en spelactiviteiten willen we ieder teamlid de kans geven om de beste versie van zichzelf te worden. Want dan kun je samen bergen verzetten…
Ruimte voor relaxen
Sportieve teambuilding
Tijd voor eigen ontwikkeling
Flexibel werken
2 Van betekenis zijn
De beste versie van jezelf worden is niet alleen essentieel voor jouw eigen (werk)geluk; het stelt je ook in staat om van betekenis te zijn voor de mensen om je heen. Wij vinden het belangrijk om onze talenten en ons netwerk in te zetten voor mensen die, net als wij, de beste intenties hebben. Daar krijgen we energie van. Sterker nog: we zien het als een ‘verplichting’ om ons geluk te delen met anderen. We werken voor en met mensen die veel willen geven en daardoor ook veel mogen ontvangen. Mensen die, net als wij, beseffen dat zij met de voorrechten die ze hebben mooie dingen kunnen doen voor de wereld om zich heen. En die weten dat succes niet komt aanwaaien. No pain, no gain. Schouders eronder en hup, zet die stap naar meer betekenis!
3 Professioneel maar toch leuk
We zijn professionals in ons vak, maar we vinden ook dat ‘professioneel’ en ‘informeel’ prima naast elkaar kunnen bestaan. We gebruiken dus geen jargon (onze developers spreken onderling wel in HTML en JavaScript; met de klant communiceren ze in gewoon Nederlands ;-)). We hebben geen dresscode en hangen we op maandag met een klant aan de telefoon, dan vinden we het leuk om te horen wat hij of zij in het weekend heeft uitgespookt. Kortom: we zijn net mensen, net als jij.
4 En natuurlijk toffe klanten
Solliciteer direct en blaas ons omver!
Ga jij helemaal aan op bovenstaande omschrijving en kun je niet wachten om met ons om tafel te gaan? Mooi! We houden van enthousiasme en omringen ons graag met liefhebbers. Ben jij er ook zo eentje, bel of mail dan met Remi. Wie weet zien we elkaar snel!
P.S. Recruiters krijgen een voorkeursbehandeling via noreply@fervent.digital.
Meer weten? Dan moet je bij Nick zijn!
Tip: begin niet over Audi’s, racefietsen of Michael Jackson, dan kan het gesprek wat langer duren dan je misschien had verwacht.